Headhunting con contexto
Definimos el perfil, buscamos candidatos, evaluamos encaje y acompañamos la decisión. Especialmente útil para perfiles técnicos, híbridos o difíciles de explicar.
Arquitectura de talento
Arquitectura de talento
Headhunting, cartografía de equipos y employee branding para entender qué talento tienes, qué talento necesitas y cómo comunicar mejor tu proyecto.
Convertimos equipos, capacidades y cultura en mapas accionables para contratar, formar y organizar con más precisión.
01
Talento actual
02
Talento necesario
03
Proyecto comunicable
Un buen proceso de talento empieza con una lectura clara del equipo, su trabajo real y las decisiones que vienen.
Contexto antes que perfil
Entendemos el sistema en el que van a trabajar los próximos integrantes de tu equipo.
Antes de contratar, formar o comunicar, analizamos el contexto: funciones reales, dependencias, capacidades críticas, fricciones operativas y propuesta de valor al talento.
Funciones reales
Dependencias
Fricciones operativas
Tres líneas de trabajo
Contratar, mapear y comunicar con la misma lectura del equipo.
Cartografía de equipos
Mapeamos roles, capacidades, dependencias y fricciones para saber qué reforzar, qué contratar, qué formar y qué reorganizar.
Employee branding y acompañamiento
Construimos mensajes, ofertas, páginas de talento, procesos de entrevista, onboarding y formaciones conectadas con la realidad del equipo.